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诚信 奉献 创新 共荣



近期招聘职位:

由于本公司处于高速成长阶段,现正拟招聘一批人才,并以企业骨干进行培养,职位如下:

1、车床、磨床、装配钳工,10名,要求5年以上工作经验;

2、夹具设计与服务人员,2名,熟练使用设计软件,有车床操作经验5年以上;

3、翻译人员,2名,本科以上,懂英语的朝鲜族优先;

4、人事专员,2名,相关专业;

其它:年龄25-60岁之间,能吃苦耐劳,责任心强,踏实稳重;

待遇:工资面议,三个月试用期,转正后享受五险一金,双休和带薪休假,加班工资按国家规定计算。

有意向可联络人事部,联络电话:13585812878,

简历投放邮箱:xm34639091@163.com,

联系人:范经理  




人才:

1、自尊心,自信心,责任心三心相映。
3、能带着问题出去,能带着结果回来。
4、隐于野的心境,入于市的淡泊,登于朝的气度,随遇而安。
5、做正确的事情,而不是多做事情;先做该做的事,然后再做想做的事。
6、仰不愧天,俯不愧地,内不愧心。


团队:

   从字的结构来分析是有“口才”的加上有“耳朵”的“人”所构成的群体,要求这个群体不仅善于表达,而且要精于倾听。


1、身在一起的只叫团伙,是数量的组合;心在一起的才叫团队,是质量的捏合。
2、造物之前,必先造人。
3、只有竞争,才能强大。
4、发现短板,用人之长。
5、给鱼一方池塘,给鸟一双翅膀。
6、“人”字的结构是相互支撑,“众”人的事业须要人人参与。

企业需要这样的员工

  这世上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。

  员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了自身技能的提升外,提升其职业素养也是必需的。说到底,人才最大的体现在于价值,作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该:。先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;。善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感;。让自己成为一个解决问题的人,而不是问题制造者;。从来不会说:“这不是我的工作。

  1.脚踏实地,自我提升。自觉地努力工作,努力地提升自身的素质和工作技能,不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时,适当的做一些力所能及的其他工作,从小事开始做起,累积不同经验。事无大小,只要抱着学习的心态,就能从任何事情中习得所需要的知识和经验,而这种知识和经验的累积,在日后的工作中,必定会带来助益。

  2.打造良好的人际关系。做人做事中,最难处理,但是处理得当,收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐,促进团队合作,增进企业凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得换位思考,试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系,营造和谐的团队氛围,往往能够让工作事半功倍。

  3.注重提升工作效率。“一寸光阴,一寸金”,在这个寸阴寸金的时代,时间就是金钱,提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本,提升企业竞争力,为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板,你愿意努力让他所花费的钱物有所值,甚至物超所值。

  4.成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任,而员工要做的就是要帮助老板分忧解难,而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工,交付任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式,积极主动的员工,才是企业需要的。

  5.把你的工作当作事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段,都要把工作当作你的事业来做,为你的工作灌注热情、进取和不断开拓,为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法,一个人的难题就是另一个人的机遇,要牢牢把握工作中出现的任何机遇。

  只要你能管得住自己,耐得住寂寞,不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中:打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久,你便拥有了别人难以企及的优势——让自己变得更有价值。就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样,平凡的事,如果能坚持做,就能出现奇迹。